一、     目標: 為了滿(mǎn)足大信鴻各企業(yè)的快速長(cháng)足發(fā)展，公司經(jīng)研究決定建立管理培訓生（Management Trainee）計劃。我企業(yè)將集中資源對具備管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。

二、    “2016鴻英1.0招聘計劃”招聘

（一）招聘：

1. 每年4月和9月在網(wǎng)站公布招聘信息，對象范圍是大學(xué)三年級和四年級的學(xué)生。公司將對申請者進(jìn)行嚴格考核，涉及領(lǐng)導能力、團隊合作、專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng )新能力、解決問(wèn)題等方面的要求。

（1） 前期的廣告宣傳。 邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì )。

（2） 網(wǎng)上申請。 畢業(yè)生通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)公司網(wǎng)站，填寫(xiě)自傳式申請表。

（3） 筆試。
（4） 面試。 分兩輪。
（5） 錄取。

（二）發(fā)展通道

1、定位

公司原則上不招空降兵，每年堅持打造管理培訓生項目，以有力地支持企業(yè)人才的補給，同時(shí)也保證了企業(yè)文化的良好傳承。
    公司管理培訓生定位為企業(yè)鍛造自己各級管理人員的有效途徑，有幸成為公司管理培訓生的應屆畢業(yè)生們在經(jīng)過(guò)2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(cháng)為職業(yè)經(jīng)理人。而他們的經(jīng)理人素質(zhì)的迅速養成也是在汗水和努力下煉成的。

【主要方向】

研發(fā)類(lèi)：生物技術(shù)、IVD試劑研發(fā)

醫療類(lèi)：醫學(xué)檢驗技術(shù)、臨床醫學(xué)、生物醫學(xué)工程、醫用電子儀器與維護

營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：營(yíng)銷(xiāo)管理

物流類(lèi)：供應鏈管理、物流管理

管理類(lèi)：工商管理、人力資源、法學(xué)、財務(wù)管理、投融資管理

2、兩年制與三年制

（1）應屆畢業(yè)生加入“鴻英1.0計劃”者，執行兩年制；

（2）在校生加入“鴻英1.0計劃”者，執行三年制，即在學(xué)期間累計在崗時(shí)間須不少于12個(gè)月，可通過(guò)寒暑假實(shí)習累計管培生小時(shí)數，或完成培訓科目折抵在崗時(shí)間。

3、培訓
（1）入職培訓: 培訓生將被提供全方位的培訓。入職培訓將為大家系統介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、運營(yíng)情況、組織架構等。

（2）培訓形式：課堂培訓、在職培訓、輪崗培訓以及行動(dòng)學(xué)習項目都將被引入以提高他們的管理能力。

l  在職培訓：特定業(yè)務(wù)規范和程序的實(shí)踐培訓；通過(guò)經(jīng)理督導和企業(yè)內部輪崗等方式完成培訓。

l  首項全職職務(wù)：分配具體的職責和需要完成的任務(wù)。

l  行動(dòng)學(xué)習項目：在工作職責之外再承擔真實(shí)項目；有機會(huì )為業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施新舉措或創(chuàng )造性項目，同時(shí)為畢業(yè)生提供機會(huì )發(fā)展其基礎技能。

（3）系統跟進(jìn)：在整個(gè)項目中，業(yè)務(wù)部門(mén)高層經(jīng)理、人力資源和培訓部門(mén)的相關(guān)同事將會(huì )為培訓者提供引導和指導，幫助他們學(xué)習和開(kāi)發(fā)他們的潛力。

4、鍛煉

在封閉式的培訓之后，公司會(huì )根據各個(gè)候選者的特點(diǎn)及個(gè)人興趣，將他們分到不同的部門(mén)鍛煉。

5、 職業(yè)路徑

   在培訓期結束后，培訓生將以專(zhuān)家的角色進(jìn)入指定的部門(mén)進(jìn)行工作，并將在職業(yè)發(fā)展上以更快的軌跡前行。同時(shí)，在職業(yè)階梯上將會(huì )為這些有潛力的培訓省提供豐富的發(fā)展機會(huì )。

而精確的職業(yè)道路將取決于每個(gè)培訓生的績(jì)效和能力。

6、評估

（1）第一年評估：正式評估畢業(yè)生第一年的表現；輔以圍繞優(yōu)勢領(lǐng)域、發(fā)展需要和來(lái)年學(xué)習計劃展開(kāi)的職業(yè)發(fā)展談話(huà)。

 全職職務(wù)（第二年）：職務(wù)的延續；如果業(yè)務(wù)部門(mén)有要求，可以將新職務(wù)納入發(fā)展計劃。

（2）第二年評估：正式評估第二年表現；對畢業(yè)生在兩年培訓期間的總體表現提供反饋；評估潛在需求，并界定發(fā)展需求。

（三）薪酬福利

1 住房福利

 住宿安排:公司統一安排住宿。

2 五險一金:

公司為員工繳納社保公積金。

3 福利保險:

 公司為每位員工繳納人身意外傷害保險

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：左蕾蕾

電話(huà): 022-60978538轉827

郵箱：hr_xhmed@163.com

天津信鴻醫療科技股份有限公司 人力資源部

                                                     2016年4月19日